Steve Jobs by Walter Isaacson

Por segunda vez terminamos la biografía de Steve Jobs. Steve no necesita presentación, el fundador de Apple y líder de la creación de múltiples productos que transformaron e impactaron en la vida de millones de personas como la Mac, el Ipod, iPhone, iMac, iPad, iTunes, etc.

El gusto por el buen diseño, la calidad por encima de todo y generar una altísima experiencia de usuario formaban parte de su filosofía.

Su discurso en la Universidad de Stanford, debe ser uno de los mejores de la historia. Inspirador y motivante.

Aquí no hay reglas de Reed Hastings y Erin Meyer

Pienso que es muy difícil no amar a Netflix, por todo el entretenimiento que le ha dado a millones de personas en todo el mundo. Definitivamente, es una de las empresas más creativas e innovadoras de la historia.

En este libro, Erin Meyer, entrevista al fundador y CEO de Netflix, Reed Hastings. Reed habla de la cultura poco común de la empresa y cómo esta los hace tan diferentes al resto y los ha llevado a tener tremendo éxito.

Como podrán imaginar, la cultura de Netflix es poco tradicional y se basa en una gestión basada en contratar super talentos, la sinceridad brutal, la velocidad, flexibilidad y capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios y una de las cosas más importantes, la libertad de los trabajadores para poder crear e innovar. La libertad viene de la mano con la responsabilidad. En Netflix, no hay políticas de vacaciones, ni de gastos, no se intenta complacer al jefe, puedes cuestionarlo y expresar tus opiniones con total franqueza.

Sin dudas, que estas normas no podrían aplicarse a todas las empresas, aun así hay mucho que aprender. El cambio es bueno, eso le falta a muchos líderes, se cierran en sus ideas tradicionales y no evolucionan en sus formas de trabajo.

“Aquí no hay reglas” es de fácil lectura, estuvo tan entretenido y me enganchó tanto el libro que lo terminé en dos noches. Vale mucho la pena si quieres conocer como se formó y creció la empresa. Las historias de muchos de sus trabajadores estrella y los orígenes de muchas de las series y películas que amamos. Fue de las mejores cosas que leí este 2021. AMO Netflix.

Sons of Cain by Peter Vronsky

Una de las cosas que más me fascinan además de la computación es la Psicología y como funciona el cerebro. Creo que si no me dedicara a desarrollar software, definitivamente trabajaría en esta área, me apasiona.

Descubrí este libro de pura casualidad. Como regularmente visito la web de la BBC, un día entro y me choco con este titular: ¿Por qué hubo tantos asesinos en serie en EE.UU. en los años 70 y 80?

Me leo toda la entrevista y veo que Peter Vronsky publicó recientemente un libro sobre el tema. Y dije, ese libro tiene que estar en mis manos, así que como no se encontraba en las librerías en Perú, lo pedí por Amazon junto con otros libros que me interesaban.

“Sons of Cain” o “Hijos de Cain” es un libro que nos muestra el origen de como aparecieron e iniciaron los primeros asesinos en serie, su historia, su vida, sus métodos, su estado mental y principalmente su infancia. Casi siempre la infancia es la raíz de todo. La mayoría de estos monstruos estuvieron expuestos a atrocidades durante su niñez.

Y respondiendo a la pregunta ¿Por qué los 70s y 80s fueron la época dorada de estas mentes? La investigación e hipótesis, totalmente fundamentada de Peter, es que estos chicos fueron hijos de la post-guerra, hijos de los hombres que llegaban de los campos de batalla. Fueron niños durante la segunda guerra mundial y se convirtieron en psicópatas. Los efectos de la guerra tuvieron un alto impacto en sus padres y familia. Traumas y mucha violencia formaron parte de su vida, por eso es que cometieron semejantes actos sádicos como torturas, necrofilia, mutilación y hasta canibalismo.

Fue interesante leer las historias de cada uno de los asesinos en serie más famosos como Ted Bundy, Jeffrey Dahmer y Robert Hansen.

Programmers at Work by Susan Lammers

Aunque este es un libro un poco antiguo. Tenía muchas ganas de leerlo por recomendación de un amigo. Fue la inspiración de un libro más moderno que leímos hace tiempo “Coders at Work”. Aquí mi reseña.

En Programmers at Work, Susan entrevista a los más destacados programadores y creadores de la industria del software, especialmente antes de los 90s. Podemos ver personas de importantes empresas y/o software de renombre a nivel mundial como Bill Gates (Microsoft), Toru Iwatani (Pac Man), Michael Hawley (Lucasfilm), Andy Hertzfeld (Mac OS), Jonathan Sachs (Lotus), entre otros.

Un manjar de entrevistas donde hablan de su forma de trabajo, sus pasiones, su educación, sus fracasos, sus éxitos. Es increíble como mucho de los consejos y conceptos de los que hablan son totalmente aplicables a día de hoy.

Just for Fun by Linus Torvalds

Si me preguntaran ¿a quién te gustaría en conocer en persona? En el lugar número 1, seguro estará Linus Torvalds, el creador del Kernel de Linux, genio de genios. Aparte de ser una mente brillante, Linus es una de las personas que más ha contribuido al desarrollo de la Computación e Internet en los últimos tiempos. El sistema operativo Linux se ejecuta en la mayoría de servidores a nivel mundial, los grandes laboratorios, centros de investigación y super computadores usan Linux exclusivamente.

En Just for Fun, Linus, habla de los inicios de la creación de Linux, de como es el trabajo colaborativo entre miles de desarrolladores, de la gigante comunidad de código abierto y como fue y es ser el líder de tantos creadores de software.

Lo que más me gusta de Linus, a parte de su gran capacidad técnica, es el gran sentido del humor que tiene para contar las historias y por supuesto, su infinita ironía, me identifico mucho con ello.

Hatching Twitter by Nick Bilton

Una de las historias más apasionantes que pude leer sobre la historia de como se creó una de las redes sociales más exitosas. Un tiempo fui un usuario super activo de Twitter y admiro mucho a la empresa. De hecho muchas de las funciones que vemos en las aplicaciones actuales, fueron creadas por Twitter.

El libro nos da una mirada profunda a cómo es la creación de una empresa de base tecnológica desde adentro. Traiciones, egos, dinero, influencias, conflictos, lucha de poderes, fama, etc.

Para mí, fue espectacular leer la historia de como se formó el equipo de desarrollo y de dónde vino la inspiración para crear Twitter.

It doesn’t have to be crazy at work by Jason Fried and David Heinemeier Hansson (DHH)

Libro de cabecera para todos los trabajadores del conocimiento y especialmente para aquellos que trabajan en empresas de tecnología y remotamente.

Jason Fried y DHH, co-fundadores de Basecamp, explican a detalle todo lo aprendido, la cultura de su empresa que los ha llevado a tener tanto éxito.

La idea central del libro es como trabajar eficientemente, ser mucho más productivo y no perder tiempo en tareas y reuniones sin sentido. La simplicidad y el sentido común por encima de todo.

Juego de tronos – Canción de hielo y fuego de George R.R. Martin

Terminamos el primer libro de toda la saga de Juego de tronos. Como super fan de la serie, quiero leer toda la colección, para apreciar todo mucho mejor y ver las diferencias. Esta debe ser una de los pocos ejemplos en donde muchos dicen que la serie supera a los libros, veremos…

The Progress Principle and the Power of Small Wins

I recently finished reading “The Progress Principle” by Teresa Amabile and Steven Kramer. I LOVE the book and it had a big impact on my life.

For nearly 15 years, the authors have studied the psychological experiences and the performance of people doing complex work inside organizations and they had discovered the progress principle.

“Of all the things that can boost inner work life, the most important is making progress in meaningful work.”

We live usually in an environment where there is so much competence and people, managers and employers expect big successes and big wins all the time. If you “failed” this could lead to stress, no motivation and feel completely frustrated…

Coders at Work by Peter Seibel

Today, I finished reading the book Coders at Work by Peter Seibel and I found it really enjoyable. Coders at work is a series of interviews with great programmers and computer scientists. If you are somehow a technical person, needs some inspiration or just aspire to be better, I highly recommend you the book.

You will find information about their careers, their thoughts on the software profession and industry and how they consider programming. Programming is art, craftsmanship, science or engineering?.

They also talked about code readability, debugging strategies, testing, language design, job interviews, computer science books worth reading, teamwork, problems at work, how they got into programming and even hobbies.

Here is the list of the fifteen people interviewed. I summarized their main contributions and creations…

La Última Lección de Randy Pausch

Diciembre de 2009. Ayer fue uno de esos días duros que uno tiene, fue el día más triste y doloroso de mi vida, estaba completamente destrozado, desmotivado y con una depresión inmensa por ciertas situaciones.

Derramé muchas lágrimas (Sí, también los programadores tienen emociones). Hasta que encontré el video de La Última Lección (Last Lecture) que dio Randy Pausch meses antes de morir de cáncer al páncreas.

Simplemente después de ver el video completo me sentí mejor por lo educativo, divertido, inspirador y motivante que es. Esta es una lección de humanidad que la voy a compartir con mis amigos y familia. Después de ver el video, me descargué el libro entero sobre su última lección, donde cuenta detalles que no dijo en el auditorio.

Simplemente brillante. En mi opinión Randy es un genio de la manera como transmitir emociones y sabiduría. Randy no necesita presentación, fue un profesor y gran científico de la Ciencia de la computación y más que eso, un ejemplo para millones de personas en el mundo.

Hay miles de artículos y homenajes hacia el y bastante información sobre su vida en la web, así que prefiero no hablar mucho de su vida, mas si sobre su libro.

La senda del Líder del Dalai Lama

La primera vez que escuché sobre el Dalai Lama, fue cuando mi amiga Milagros (fan del budismo) me habló sobre él y para ser sinceros me dejó sorprendido, pensando todo el día en los resultados que estaba obteniendo leyendo a este hombre.  El Dalai Lama es un sabio, líder espiritual, gurú del budismo, premio Nobel de la Paz en 1989 y orador que viaja por todo el mundo a compartir sus conocimientos, usualmente de cómo ser más feliz, meditación y cómo vivir en un mundo mejor.

La senda del Líder es un libro completamente abierto a personas de distintas religiones, donde el Dalai presenta conceptos del budismo que podemos aplicarlos en nuestra vida diaria. Gran parte del libro está muy orientado a empresarios para que creen beneficios, empleos, felicidad en sus negocios y en sus trabajadores. También es una interesante lectura para todos aquellos que lideran o aspiran a liderar equipos. La primera parte es sumamente interesante y algo con lo que vivimos el día a día.

Cuentos Chinos de Andrés Oppenheimer

Oppenheimer, es uno de los mejores periodistas de América Latina con muchas distinciones y premios internacionales. A mí me gusta su análisis crítico, constructivo siempre acompañado con un buen fundamento. Aquí en Perú se emite su programa, Oppenheimer Presenta, los domingos a las 8pm por Canal N.

He visto programas y entrevistas muy interesantes, muchas veces sus programas tienen bastante carga política, pero otras veces se habla mucho de trabajo, tecnología, oportunidades de mejora, estudios, cultura, problemas y educación en América Latina.

Una de las entrevistas que más disfrute, fue la que le hizo a Bill Gates y no porque sea un hombre ligado a la computación, sino porque Bill, tiene una visión muy clara en cuanto al tema de innovación, investigación y desarrollo.

En la entrevista, dejó muy en claro, la relación inmensa que existe en EE.UU. entre empresa-universidad-mercado. Habló de las mejores universidades del mundo, de como se realizan exitosamente grandes proyectos de investigación, de la fuerte inversión por parte del gobierno norteamericano en cuanto a desarrollo tecnológico-científico y también tocó el tema de como la India y China están haciendo enormes esfuerzos por ser las futuras potenciales mundiales.

Bueno, el libro que voy a comentar, Cuentos Chinos, tiene mucho que ver con el tema de educación, ciencia y tecnología. Básicamente, lo que plantea Oppenheimer es una seria de falsas creencias, ideas y modos de ver el desarrollo y crecimiento de un país que tienen muchas personas influyentes en latinoamérica. Por esas razones es que estamos distanciados de EE.UU, Europa y varios países de Asia en temas de educación, trabajo, calidad de vida, niveles de pobreza, infraestructura, salud, etc.

La teoría del todo de Hawking.

Estoy contento, hace una semana compré mi espectacular libro “La teoría del todo” cuyo autor es uno de los científicos, en mi opinión, más grandes de todos los tiempos: Stephen Hawking.

Siempre he tenido dudas y mucho interés en leer sobre el origen, evolución del universo y del hombre. Leí varios artículos acerca de esto, pero siempre me quedaba con interrogantes por la diversidad de teorías. Sin embargo, creo que Hawking es uno de los investigadores científicos, que más ha hablado y escrito acerca del universo en los últimos años, por eso tenía una deuda conmigo mismo: Leer un libro del tío Hawking.

Me parece atrevido decir que Dios creo al universo y no tener algún sustento de ello. Bueno y no puedo afirmar ni negar dicha teoría. Por eso los invito a leer este libro.

Estoy en el capítulo 5: El origen y el destino del universo. La lectura no ha sido tan difícil como esperaba, aunque sinceramente ciertos párrafos los he leído un par de veces para entenderlos mejor, porque contenían un vocabulario complejo. Quizá si fuera físico y no programador, sería mucho más sencillo.

Lo interesante del libro es que Hawking hace un resumen de ideas antiguas del universo; también habla de teorías de la gravedad y relatividad de Einstein y Newton, habla del big bang  los agujeros negros, y nuestra época actual.

Se los recomiendo muchísimo, sumamente interesante.

La Catedral y el Bazar de Eric S. Raymond

Un gran ensayo escrito por Eric S. Raymond, un verdadero hacker y uno de los fundadores del movimiento Open Source. Básicamente Eric, define 2 modelos distintos de desarrollo de software:

El modelo catedral, el cual es usado por la mayoría de empresas desarrolladoras de software (Microsoft, Adobe, etc) un modelo donde nadie puede participar activamente (excepto los responsables de un proyecto), donde todo es cerrado, oculto, secreto y en el cual el proceso de desarrollo e identificación de bugs es mucho más lento.

Y el modelo bazar, el cual es utilizado por la comunidad de Software Libre, Open Source, GNU/Linux. En este método de desarrollo de software, todos pueden participar y ser miembros activos de un proyecto, ya sea realizando traducciones, enviando parches, corrigiendo bugs, añadiendo extensiones, publicando nuevas versiones, optimizando el código fuente, realizando documentación y consecuentemente estas aportaciones conllevan a producir software de alta calidad (Léase Apache, Samba, Firefox, Python, Linux, Emacs, KDE y un largo etcétera).

Mi opinión: El modelo bazar se basa en el método científico, para que reinventar la rueda si hay tanto por descubrir. Este pequeño escrito, me hace recordar la frase de Newton: “Si he visto más allá que los demás es porque me he apoyado en hombros de gigantes”.

Así funciona la ciencia, apoyándose en los que ya avanzaron y desarrolladon algo antes que nosotros. El modelo bazar, tiene una tremenda relación con la teoría del caos, cuanto más desorden, más bulla, más movimiento exista, los problemas serán resueltos más eficientemente.

Aqui el enlace a la Catedral y el Bazar.

La Inteligencia Emocional de Daniel Goleman

“No sobrevivirá el ser más fuerte ni el más inteligente,
sino el que más rápido se adapte a los cambios”.
Charles Darwin

Lo que dijo Darwin hace muchos años, tiene mucho de cierto. Hoy en día según una serie de investigaciones una de las habilidades más importantes que tienen los trabajadores estrella y los hombres de éxito, es esa capacidad de poder adaptarse a los cambios.

Actualmente se ha y se sigue dando un cambio importante en la sociedad. No sólo se nos juzga por lo más o menos inteligentes que seamos, ni por nuestra formación o experiencia, sino también por el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos y con los demás. 

Los miserables de Víctor Hugo

No se puede resumir tremenda obra en un post. Pero es un clásico de la literatura universal que no puedes y no debes dejar de leer. La leí en el cole y una vez más ahora porque es tan fascinante y adictiva que te atrapa. Hay drama, romance e historia y sólo te voy a comentar algo: Qué te parece que alguien robe un pedazo de pan y por eso pase casi 20 años en la cárcel. Cómo te imaginas a esa persona después?

Los miserables en mi opinión es una muestra del arte y la belleza que la mente puede crear.